Paye et gestion administrative du personnel
Externalisation
- Définition du processus d'échanges des données
- Traitement de la paye et du déclaratif
- Gestion administrative des ressources humaines
- Production d'indicateurs liés au personnel
- Accès distants aux SIRH
Payes confidentielles / impatriés et expatriés
- Assistance à la formulation des besoins
- Modélisation des traitements en intégrant les spécificités
- Sécurisation des flux d'informations restituées
Assistance
- Management, renforcement ou remplacement de l'équipe paye
- Formation aux techniques paye ou au logiciel de paye
- Audit de la paye ou de son département
- Mise en place de procédures
Assistance à maîtrise d'ouvrage
- Analyse et formalisation du réglementaire
- Migration des données salariés et des historiques
- Tests et recette de paramétrage
- Accompagnement lors du démarrage
« Notre équipe de 30 professionnels vous propose l'externalisation totale ou partielle de la paye (1 à 3 000 salariés), ou intervient ponctuellement en support de vos projets. », associée
EXEMPLES DE MISSIONS :
- Reprise du service paie pour une entreprise de 1 600 salariés
- Gestion d'un plan social de 200 salariés
- Remplacement du responsable de paie au sein d'un groupe de presse (1 800 salariés)
- Gestion de la paye confidentielle pour les 50 top managers d'un groupe du CAC 40
- Migration d'un SIRH à un autre dans le secteur du transport (2 000 salariés)