Paye et gestion administrative du personnel

Externalisation

  • Définition du processus d'échanges des données
  • Traitement de la paye et du déclaratif
  • Gestion administrative des ressources humaines
  • Production d'indicateurs liés au personnel
  • Accès distants aux SIRH

Payes confidentielles / impatriés et expatriés

  • Assistance à la formulation des besoins
  • Modélisation des traitements en intégrant les spécificités
  • Sécurisation des flux d'informations restituées

Assistance

  • Management, renforcement ou remplacement de l'équipe paye
  • Formation aux techniques paye ou au logiciel de paye
  • Audit de la paye ou de son département
  • Mise en place de procédures

Assistance à maîtrise d'ouvrage

  • Analyse et formalisation du réglementaire
  • Migration des données salariés et des historiques
  • Tests et recette de paramétrage
  • Accompagnement lors du démarrage

« Notre équipe de 30 professionnels vous propose l'externalisation totale ou partielle de la paye (1 à 3 000 salariés), ou intervient ponctuellement en support de vos projets. »

, associée


EXEMPLES DE MISSIONS :

  • Reprise du service paie pour une entreprise de 1 600 salariés
  • Gestion d'un plan social de 200 salariés
  • Remplacement du responsable de paie au sein d'un groupe de presse (1 800 salariés)
  • Gestion de la paye confidentielle pour les 50 top managers d'un groupe du CAC 40
  • Migration d'un SIRH à un autre dans le secteur du transport (2 000 salariés)